Forsker Kaja Reegård ved Fafo sier til Norgesavisa at trainee-programmet førte til at flere funksjonshemmete kom i jobb, og programmet har bidratt til økt bevissthet og synlighet av funksjonshemmede som arbeidskraftressurs. Det viktigste for en vellykket trainee-periode var at kvalifikasjoner og personlighet passet for jobben. Betydningen av funksjonsnedsettelsen ble opphevet. Tilrettelegging av arbeidssituasjonen for de funksjonshemmete var ikke omfattende, og enkelte linjeledere oppga at de ble kvitt noen fordommer.

Resultatene av undersøkelsen ble lagt fram i et Fafo-frokost møte 24.09 og her ble det i diskusjonen om programmet understreket at slike program burde være ett av elementene i et helhetlig program for å få funksjonshemmete ut i arbeidslivet og for å gjøre arbeidsgivere mer oppmerksom på funksjonshemmete som arbeidskraft ressurs. Det ble også lagt vekt på at et slikt program burde tas inn som en del av avtale om IA (Inkluderende arbeidsliv.

Les mer: www.fafo.no/Fafo-frokost/090924/idex.htm

Anne M. Kaltenborn Lunde