Offentlige arbeidsgivere må lære av de private

Redaktøren har ordet

Mange politikere og byråkrater kan lære mye av private bedrifter når det gjelder tenkning om inntak av lærlinger. Når noen foreslår å ta inn 10 lærlinger i kommunen i stedet for fem, tenker mange på tilleggsbevilgninger. I en privat bedrift vil en erfaren leder tenke at nå må jeg bemanne bedriften med lærlinger slik at jeg i framtida kan få dekket vårt behov for faglærte arbeidstakere. Det budsjettmessige er ikke så viktig, for lærlinger koster ikke mer enn faglærte. I gjennomsnitt skal de jo ha halv lønn fordi de er forventet å produsere halvparten så mye som en nyutdannet faglært arbeidstaker. Dersom en mester mener at bedriften trenger å øke bemanningen i løpet av et par år, søker han derfor etter to lærlinger i stedet for en fagarbeider i en ledig stilling.

En del offentlige virksomheter har utviklet en lignende tankegang. Et eksempel er Stavanger Universitetssykehus http://www.nettby.net/fagopplaering/news/oekonomi/i_rogaland_ser_de_paa_laerlingene_som_resurs

Og et annet eksempel er bydel Gamle Oslo http://www.nettby.net/fagopplaering/news/paa_vei_til_laereplass/bydel_gamle_oslo_satser_paa_laerlinger

Noe av forklaringen på at andre offentlige virksomheter har vanskelig for å tenke på lærlingene som en del av en vanlig bemanningsplan, er at lærlingordningen ble solgt inn i offentlige virksomheter på en spesiell måte i 1994. Da ble det sagt at lærlingene skulle komme i tillegg til den ordinære bemanningen. Dette ga en lettere start i forhold til de ansatte enn dersom to lærlinger skulle gå inn i en ordinær stilling.

Slik bør man ikke tenke i dag. Nå er det mer enn femten år siden Reform 94 og alle offentlige virksomheter bør kunne se på lærlingordningen som et redskap for å bygge opp en fagarbeiderstab for framtida. På linje med en grafisk bedrift eller en frisørkjede må en kommune eller sykehus inkludere lærlingene i den ordinære bemanningsplanen.

Les også: http://www.nettby.net/fagopplaering/news/oekonomi/loennsomt_for_bydelene_i_oslo_aa_ha_laerlinger

Arne S. Dolven

Ekstra tilskudd til lærebedrifter gir stor effekt

Herdis Floan og hennes stab i Sør-Trøndelag er stolte av at tiltakspakken for flere lærebedrifter har gitt fine resultater

I Rogaland ser de på lærlingene som resurs

Mens noen kommuner og sykehus mener at lærlinger blir for dyre, ser Svanhild Gaupås på lærlingene ved Stavanger universitetssykehus som en ressurs

Urmaker blir ikke noe småfag

Inger Johanne Mola forteller at urmakerne er i ferd med å få bra rekruttering. Vi kjenner oss ikke igjen blant “små og verneverdige fag”, men ekstra tilskudd for lærlinger tar vi jo gjerne i mot for et par år framover

Det blir flere små og verneverdige fag

Morten Klemp og Faglig råd for design og håndverk støtter forslaget om at hovslagerfaget, møbeltapetsererfaget, trebåtbyggerfaget og urmakerfaget kommer med på listen over små og verneverdige fag for 2011. I tillegg kommer de nye lærefagene repslagerfaget og felemakerfaget